Права беременных на работе - права работающих беременных в тк рф

Не секрет, что в нашей стране права беременных женщин нарушаются довольно часто. Их не хотят брать на работу, а для тех, кто работает, начальство иногда устраивает невыносимые условия труда, женщина просто вынуждена освободится. Чтобы с вами не случилось, нужно знать права беременных женщин на работе. Именно об этом мы расскажем в этой статье.

Права беременных на работе - права работающих беременных в тк рф

Содержание статьи:

  • Когда нужно принести справку о беременности на работу?
  • Имеют ли право уволить, сократить беременную?
  • Трудовой кодекс о правах беременных на работе

Начало беременности - когда нужно принести справку о беременности на работу?

Узнав о своем интересном положении, женщина чувствует себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителя. И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он уже мысленно подсчитывает свои «убытки». И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о суровых расчетах (графиках, планы и возможные способы получения прибыли). Читайте также: как сказать руководству о беременности.

Поэтому не стоит тянуть время, по возможности - как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении, при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации, где вы стоите на учете. Справку необходимо официально зарегистрировать в отделе кадров, ей предстоит присвоен соответствующий номер.

Здоровье: Права беременных на работе - права работающих беременных в тк рф

Здоровье 2017

Чтобы себя обезопасить, сделайте копию справки, и попросите на ней поставить подпись руководителя и отметку отдела кадров о принятии. Так ваше руководство не сможет утверждать, что о вашей беременности оно ничего не знало.

Защита прав беременных имеют право уволить, сократить беременную на работе?

В соответствии с трудовым законодательством РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы. Даже за грубое нарушение статей: недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т. П. Исключение составляет лишь полная ликвидация вашего предприятия. Но даже в случае ликвидации предприятия - если вы сразу же обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию. Читайте также: Реально найти работу беременной женщине?

Также может возникнуть другая ситуация: женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности. В этом случае закон ст. 261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности. Эта статья защищает беременную от потери работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.

Права беременных на работе - права работающих беременных в тк рф | Здоровье 2017

Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный. Например, ст. 145 предусмотрено «наказание» работодателей, которые позволили себе отказать в трудоустройстве или освободить женщину, которая находится в положении. Согласно законодательству, на них накладывается денежный штраф или общественные работы.

В случае, если вас все же уволили (исключая пьянство, воровство и другие незаконные поступки), вы, собрав все необходимые документы (копии трудового договора, приказа об увольнении и трудовая книжка), можете обратиться в суд или в Инспекцию по труду. И тогда ваши законные права будут восстановлены. Главное - с этим вопросом не затягивать.

Трудовой кодекс о правах беременных на работе: право беременной на отпуск по беременности и родам, более легкую работу и неполный рабочий день

Если вы находитесь в «положении», или имеете ребенка в возрасте до 1, 5 лет, то трудовой кодек не только защищает ваши трудовые права, но и предоставляет некоторые льготы. Так, статьи 254, 255 и 259 ТКРФ гарантируют, что, согласно медицинскому заключению и личного заявления, беременной женщине должны:

  • Снизить норму обслуживания и норму выработки;
  • Перевести на должность, исключающую воздействие вредных производственных факторов, но при этом ее средняя зарплата сохраняется. К переводу беременной на новую должность, ее должны освободить от рабочих обязанностей с сохранением заработной платы;
  • Оплачивать рабочее время, которое было затрачено на лечение и медицинское обслуживание;
  • Женщине в «положении» принадлежит отпуск по беременности и родам.

Права беременных на работе - права работающих беременных в тк рф | Здоровье

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости:

  • Нельзя поднимать и переносить тяжести более чем 5 кг;
  • Работа, связанная с непрерывным стоянием, частыми наклонами и потягивания, а также работа на лестнице;
  • Работа в выходные дни, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки;
  • Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами;
  • Работа, связанная с транспортом (проводник, стюардесса, водитель, контролер)
  • Некоторые виды деятельности (например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром).

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача. Данный перевод не должен вписываться в трудовую книжку, поскольку он временный. Кроме этого, если женщина чувствует, что ей трудно работать восьмичасовой рабочий день, можно перейти на неполный рабочий день. Это право гарантирует ей ст. 95 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс максимально защищает права работающих беременных женщин. Но бывают случаи, когда работодатель пытается любыми способами нарушить права женщин, находящихся в положении. Если не получилось решить проблему мирным путем, нужно с заявлением и всеми медицинскими справками обращаться в Инспекцию по охране труда.

Сокращения и увольнения беременных - судебная практика Видео.

Поделитесь с друзьями
Предыдущая статья
Следующая статья

Оставьте свой комментарий