Заставляют работать в выходные: сверхурочная работа в выходной день

Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает поработать в офисе 1 мая . Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Однако чаще всего работники превращаются в «трудоголиков» поневоле.

Заставляют работать в выходные: сверхурочная работа в выходной день

Содержание статьи:

  • Имеют право принуждать к работе в выходные?
  • Расчет оплаты труда в выходные и праздники
  • Как защитить свои права?
  • Куда жаловаться, если права нарушены?

Нечестные начальники находят различные способы отъема денег и времени в своих сотрудников:

  • Например, при подписании трудового контракта устно предупреждают о «внеурочке». Не оговаривая при этом, что по закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не более 4 ч. За 2 дня.
  • Другая хитрость работодателей - популярный сейчас договор на «ненормированный рабочий день». И, несмотря на то, что в 101 статье говорится четкое определение ненормированного рабочего дня, как эпизодические привлечения к труду, работодатель заставляет работать в выходные регулярно. А ведь за эпизодический работа должна предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, начальник забирает даже обычные выходные.

Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии такого опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности.

Итак, конкретные примеры из жизни и их решение.

Разное: Заставляют работать в выходные: сверхурочная работа в выходной день

Могут принуждать к работе в выходные дни?

Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством. Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Без согласия работника он должен работать в такие дни:

Разное 2017

  • для устранения или предупреждения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей;
  • в условиях ЧС (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

Кстати, не работать, несмотря на перечисленные выше обстоятельства, имеют право инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет.

Читайте также: Права беременных на работе

Заставляют работать в выходные: сверхурочная работа в выходной день | Разное 2017

Как рассчитать законную оплату работы в выходные и праздничные дни?

Как говорится в статье 153 ТК РФ сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке - как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке.

Работники с месячным окладом имеют право на стандартную ставку до оклада, если работали в выходной день без превышения месячной нормы.

А если переделали месячную норму, то на двойную суточную или почасовую ставку за внеурочное время.

  • Например, если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные он должен получать 200 рублей за деталь.
  • Например, если работник получает 100 руб. / Час, то в выходной его работа должна оплачиваться по тарифу 200 руб. / Час.
  • Например, если человек получает 20 тыс. Рублей / месяц и проработал в выходной день 6:00, то рассчитывать оплату за этот день следует по следующему алгоритму: поделите оклад на обычное количество рабочих часов в месяц (допустим 168 ч.) И полученное умножьте на 6 (количество внеурочных часов) и на 2. Таким образом, 20.000 168 * 6 * 2 = 1428 рублей.

Заставляют работать в выходные: сверхурочная работа в выходной день | Разное

Как защитить свои права при требовании шефа работать в выходные?

  • Выясните телефон и координаты районной инспекции. Позвоните или придите лично для консультации.
  • Правильно сформулируйте Ваши претензии - где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы хотите добиться.
  • К жалобе прикрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка).
  • Передайте пакет документов письмом или привезите лично. При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.
  • По окончании проверки инспектор составит акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш начальник должен доложить инспектору письменно в указанный в предписании срок.

Разное 2017: Заставляют работать в выходные: сверхурочная работа в выходной день

А стоит жаловаться, если заставляют работать в выходные?

Имеет смысл жаловаться в 3 случаях:

  • Вы не хотите увольняться, однако условия труда Вас не устраивают. Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не хотите афишировать свои данные. В таком случае при проверке будут подняты документы всех сотрудников, не позволит вычислить Вас, как автора.
  • Вы планируете освободиться из-за грубого обращения и угроз начальника. Тогда можно действовать открыто - не бойтесь защищаться. Терять Вам нечего, поэтому можно без риска для работы отстаивать свои права.
  • Вас уволили, но не выплатили либо не доплатили надлежащую зарплату. В таком случае надо обязательно обратиться в налоговую инспекцию и вернуть свои деньги.

Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Например, она может приостановить работу компании или обратиться в суд для ликвидации фирмы. Поэтому не стоит думать о «больших» связях начальника и проблемах нашей законодательной системы. Выполнив вышеперечисленные не хитрое действия, Вы сможете защитить себя и помочь Вашим коллегам.

Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими Видео.

Оставьте свой комментарий