Как защитить свои права при увольнении по сокращению штатов - памятник освобождается

Огромное количество сотрудников российских компаний по тем или иным причинамлишается работы. Сокращение работников иногда происходит с грубыми нарушениями Трудового и Уголовного кодекса.

Читайте также: Мужчина потерял работу - чем хорошая жена может помочь безработному мужчине?

Как защитить свои права при увольнении по сокращению штатов - памятник освобождается

Как же можно избежать незаконного увольнения, и как должно происходить сокращение штата по закону?

Разное: Как защитить свои права при увольнении по сокращению штатов - памятник освобождается

  • Если вас решили освободить по причине сокращения численности штата, то это означает, что, как минимум, за пару месяцев до даты увольнения вы должны получить бумагу об увольнении. На ней вы должны поставить свою подпись. Начальство не может предупредить работников о сокращении штатов в устной форме или за несколько дней до самого увольнения - это будет нарушением статьи ТК РФ.
  • При увольнении ваш непосредственный работодатель обязан предложить вам те вакантные места, соответствующие вашей квалификации, а также вашему опыту работы. Если же он не сделал таких действий, можно разбираться через суд.
  • Важнейший момент увольнения по сокращению численности работников - финансовый расчет. Многие работники не получают деньги, причитающиеся работнику при увольнении. Во-первых, если заявление об увольнении предоставлено за 2 месяца до «темного дня», то вам должны выдать зарплату по факту работы в течение этих 2-х месяцев. Во-вторых, еще одной суммой, на которую вы можете рассчитывать, является выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения. Данное пособие равно вашем среднемесячного заработка. Если в трудовом договоре прописана сумма выходного пособия, превышающей вашу среднюю зарплату, то работодатель обязан выплатить сумму, которая вписана в договор.
  • В некоторых случаях работник может рассчитывать на так называемую компенсацию «отступника». Это предполагает, что работник идет раньше, через два месяца после того, как поставит подпись на договоре об увольнении. Если он освобождается, например, после двух недель или месяца, то можно смело рассчитывать на дополнительную компенсацию. Данная сумма будет равна средней стоимости заработка по времени, оставшегося до окончания срока, начиная с момента предупреждения об увольнении.
  • Если вы не согласны с решением работодателя и заметили, что он нарушил ваши права, то вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, проводит проверки в компаниях. Инспекторы на основе вашего заявления пригласят объяснения от руководителей вашей компании. Чаще всего на этом все заканчивается, и работодатель выплачивает необходимую компенсацию. Если этого не произошло, можете смело отправляться в суд. Заявление об иске принимается в течение 1-го месяца после выдачи приказа об увольнении.
  • Если вы не подписали бумагу на «увольнение по собственному желанию», значит у вас есть шанс на еще одну дополнительную сумму денег. Это возможно, если вы в течение 2-х недель не сумели найти нужную вам работу и стали на учет в вашу службу труда по месту прописки. А сумма выплаты, в данном случае, будет равна двум месячным зарплатам. Но для этого вам придется подтвердить, что пока еще не трудоустроились. Это можно сделать в бухгалтерии вашего места работы (уже бывшего), предоставив свою трудовую книжку.
  • Чтобы встать на учет в службе труда, вам нужно иметь данные документы: Паспорт и трудовая книжка; в обязательном порядке - справка с последнего места работы, отражает среднемесячный заработок за последние три месяца; диплом об образовании (или другие документы, отражающие уровень вашей квалификации).

Читайте также: Как и где искать новую работу - инструкция для безработного.

В том случае, когда в службе занятости вам не сумели подобрать вакансию в течение 10 дней, вам вручается статус безработного и полагается пособие (от 781 до 3124 рублей). Данную сумму можно будет получить сразу же после того, как вам полностью перечислят компенсацию с вашего прежнего места работы.

Видео.

Поделитесь с друзьями
Предыдущая статья
Следующая статья

Оставьте свой комментарий