Отзывы о работодателях россии - черный список работодателей

Рынок труда в Российской Федерации является отличным полем деятельности для мошенников. Обманом при приеме на работу недобросовестные работодатели извлекают из граждан денежные средства или освобождают после выполнения любого объема работ под предлогом пройденного испытательного срока, естественно, не выплачивая вознаграждение.

Отзывы о работодателях россии - черный список работодателей

Как уберечь себя от подобных неприятностей, попробуем описать в этой статье.

Разное: Отзывы о работодателях россии - черный список работодателей

Содержание статьи:

  • Признаки недобросовестных работодателей
  • Анти рейтинг самых недобросовестных работодателей России

Признаки недобросовестных работодателей - как распознать обман при устройстве на работу?

Первое, что нужно знать и никогда не забывать, это то, что вы пришли на работу зарабатывать деньги, а не тратить их. Если у вас при трудоустройстве требуют внести какую-то предоплату, например - по униформу или рабочие инструменты, здесь явно что-то не то.

Читайте также: 10 лучших сайтов по поиску работы в России - где ищут работу россияне?

Разное 2017

У большинства людей поиск работы происходит в три этапа:

1. Поиск объявления о вакансиях.

2. Телефонный звонок работодателю.

3. Собеседование с работодателем.

  • Первый этап поиска работы, как правило, начинается с поиска объявлений в средствах массовой информации или интернете. Уже на этом этапе признаки недобросовестности работодателя можно заметить, если присмотреться внимательнее.

1. Объявление слишком заманчивая

Существенно занижены требования к соискателю. В объявлении работодатель не проявляет интереса к возрасту, опыту работы кандидата, а часто даже наоборот, делает на этом акцент.

2. Большой тираж объявлений в различных средствах массовой информации и на порталах по трудоустройству

Постоянно повторяется в новых публикациях в течение длительного периода.

3. В контактах с объявления указаны подозрительные данные

Нет названия предприятия или для связи указанный сотовый телефон. Это, конечно, не является основной причиной, но все же.

После поиска подходящего объявления соискателю лучше провести собственное исследование. Сделать это очень просто - тем более, что у современного человека, для этого есть все инструменты.

Отзывы о работодателях россии - черный список работодателей | Разное 2017

Критерии, на которые нужно обратить внимание при более глубокой проверки заинтересовала работы:

1. Уровень заработной платы, указанный в объявлении выше, чем среднерыночная зарплата за аналогичную работу.

2. Отсутствие официального сайта в интернете или описания компании и ее деятельности на информационных ресурсах. Полное отсутствие информации.

3. Частая редакция одного и того же объявления в различных средствах массовой информации и на различных ресурсах в интернете, что говорит о большой текучке.

4. Очень настырная приглашение на собеседование.

  • второй этап

После поиска объявлений и проверки хотя бы коротких данных организации, разместившей объявление, наступает этап телефонного звонка по указанному номеру. Этот этап также может дать очень много информации, если правильно к нему подойти, знать, что делать и что говорить при первом телефонном разговоре с работодателем.

Итак:

  • Работодатель отказывается назвать данные о себе и о роде своей деятельности. Не называет названия компании, адреса, по которому находится, и ФИО директора. Вместо этого вам предлагают прийти на собеседование для получения всей этой информации. В большинстве случаев обычного рядимому работодателю совсем нечего скрывать данные о себе
  • На ваши вопросы относительно вакансии вам отвечают вопросом на вопрос, например, просят сначала рассказать о себе. Скорее всего с вас просто хотят вытянуть информацию для того, чтобы понять возможно работать с вами дальше.
  • На ваши вопросы относительно вакансии собеседник отвечает абстрактными фразами. К примеру «Мы - команда профессионалов» или «Мы занимается продвижением на рынке мировых брендов».
  • Собеседование предназначена в нерабочее время. Во добросовестной компании найму сотрудников занимается отдел кадров, который, в свою очередь, не может иметь плавающего графика и традиционно работает только в будние дни и в рабочее время суток. Например, с 9-00 до 17-00.
  • Адрес, по которому назначено собеседование, является адресом частной квартиры. Это легко проверить через справочник. Часто бывает, что офис фирмы действительно находится на территории квартиры, но об этом обязательно должна быть соответствующая информация. Если ее нет, лучше воздержаться от подобного собеседования.
  • При телефонном разговоре работодатель просит скинуть на электронную почту ваше резюме или паспортные данные. Резюме является вашей личной конфиденциальной информации, но ущерба, при ее разглашении, скорее всего, не будет. А вот с паспортными данными совсем наоборот. На этапе телефонного разговора и собеседования эти ваши данные точно не должны интересовать работодателя.

Отзывы о работодателях россии - черный список работодателей | Разное

  • Третий этап и последний - это, конечно, само собеседование. Если вы все же решились на него пойти, то обращать внимание нужно на следующие критерии:
  • Собеседование предназначена одновременно нескольким претендентам. Если работодатель порядочный, а работа, которую он предлагает стабильная и хорошо оплачиваемая, такой формат проведения собеседования не приемлем.
  • На собеседовании вам предлагают внести какие-либо денежные средства, допустим - на спец одежду или инструменты, пройти какой-то платный тест или тренинг по обучению - разворачивайтесь и смело идите. Такие действия абсолютно незаконны.
  • Если на собеседовании вас просят подписать какие-то документы, договора о неразглашении коммерческой информации или что-то в этом духе, то это тоже признак недобросовестности работодателя. На этапе собеседования вы не имеете никаких правоотношений с работодателем, и подписывать ничего не обязаны.
  • На собеседовании вам сообщают, что первое время работы в их компании не оплачивается, так как считается испытательным сроком или время навчання.В этом случае этот пункт обязательно должен быть описан в трудовом договоре и четко давать формулировки, при каких обстоятельствах испытательный срок считается пройденным , а при каких - нет.

Зная описанные выше критерии и оперируя ими, вы сможете уберечь себя от действий недобросовестных работодателей и защитить себя от попадания в неприятные ситуации, прежде всего, связаны с бессмысленной тратой времени на мошенников.

Анти-рейтинг самых недобросовестных работодателей России

Безусловно, создание подобного анти рейтинге - дело довольно сложное. Но все же есть ресурсы, которые призваны выполнять именно эту задачу. Их работа, как правило, основана на переписке сотрудников той или иной компании с отзывами и рекомендациями.

Разное 2017: Отзывы о работодателях россии - черный список работодателей

Найти на просторах таких ресурсов возможно практически любую интересующую вас компанию в любой и в любом регионе.

  • Одним из таких ресурсов является проект antijob.net. Он предложит вам к ознакомлению больше 20000 тыс. Реальных отзывов, а если вы сами попали в не очень приятную ситуацию, то можно и самому принять участие в формировании анти рейтингов.
  • Также много информации можно получить с ресурса orabote.net.

Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, но следует отметить с амые часто всплывают на ресурсах, типа antijob.net компании:

  • Гарант-Виктория - навязывает платное обучение, после чего отказывает соискателям по причине неудовлетворительных результатов.
  • ООО Сателлит - просят искателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, полностью противоречит закону Российской Федерации.
  • ООО «Гидрофлекс Руссланд» - руководители компании, генеральный директор и его жена, коммерческий директор, совершенно не ценят своих работников, а принципом их работы является организация текучести кадров, с целью невыплаты заработной платы под предлогом штрафов.
  • ООО «Мосинкаспломб» - занимается строительным бизнесом, в котором не понимает ровным счетом ничего. Нанимает подрядчиков в лице компаний ООО «БелСлавСтрой» и АБСОЛЮТ-НЕДВИЖИМОСТЬ. Очень часто не выплачивает работникам ничего кроме аванса под предлогом некачественно выполненных работ.
  • ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» - это большие и красивые объекты г. Москвы и Московской области. ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» не имеет своего штата обработчиков и постоянно осуществляет поиск обработчиков через интернет. После выполнения работ не выплачивает работникам заработную плату под предлогом некачественно выполненных работ.
  • ООО ЩИТ-М - компания занимается наймом частных квартир. Известна она отсутствием выплат по договорам найма.
  • 100 процентов (Языковой центр) - систематически задерживает заработную плату. Многим сотрудникам даже при увольнении так и не выплатили расчетные. * 100р (Группа компаний) - при трудоустройстве говорят неправду об условиях труда. Работает очень много нелегалов, живущих прямо в цехах. Платят гораздо меньше, чем обещают при трудоустройстве.
  • 1С-СофтКлаб - заключают срочные договора с претендентами, а через месяц выгоняют без выплаты заработной платы.

Конечно, отзывы тоже надо правильно фильтровать. Так как конкуренты часто заказывают компрометирующую информацию на своих оппонентов, но все же им можно верить. Особенно, если они носят массовый характер.

Читайте также: Где лучше искать на работу и с чего начинать поиски - советы бывалых

Отзывы о работе: Видео.

Поделитесь с друзьями
Предыдущая статья
Следующая статья

Оставьте свой комментарий