Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск работникам, имеющим детей, гарантированный законодательством нашей страны и предоставляется один раз независимо от количества детей. Условно этот отпуск делится на два периода: первый из которых - это отпуск по уходу до того периода, пока ребенок не достигнет полутора лет и второй - от полутора и трех летнего возраста. Хотя это разделение существенно только для целей выплаты пособий предусмотренных государственным социальным страхованием, а так - это один отпуск, при котором правовой статус женщины, в оба периода, остается одинаковым.

Отпуск по уходу за ребенком женщина может использовать по своему усмотрению: частями или целиком. При этом она может работать дома или неполный рабочий день с сохранением за ней права на получение государственной помощи. Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать ей в установлении гибкого рабочего графика - неполного рабочего времени. Иногда возникает путаница, поскольку в законе ничего не сказано о том, как должен определяться неполный рабочий день и его продолжительность. Поэтому решение этого вопроса целесообразнее всего согласовывать с работодателем, таким образом, пытаясь достичь необходимого компромисса - взаимоприемлемого решения. Кроме того, работать не полное рабочее время женщина, осуществляющего уход за ребенком, имеет право не только на непосредственном месте работы, но и в любой другой организации.

Женщина может использовать отпуск по уходу частями и полностью, поскольку закон четко не регулирует порядок его прерывания отпуска или досрочного выхода из отпуска. Причем, чтобы избежать ненужных конфликтов с работодателем, необходимо предварительно согласовать с ним дату планируемого выхода на работу. Вообще, во избежание конфликтных ситуаций, необходимо стараться всегда согласовывать планируемый режим работы непосредственно с работодателем, обуславливая начало, продолжительность и окончание рабочего дня, а вот достигнутые договоренности необходимо закреплять исключительно в письменном виде. Помните, что устная договоренность, достигнутая с работодателем ни к чему его не обязывает и существует только до тех пор, пока она выгодна самому работодателю.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком использовать, кроме матери, может отец ребенка, опекун, дедушка или бабушка. В таком случае необходимо обязательное подтверждение того, что мать ребенка не использует возлагается отпуск и не получает гарантированного помощи. Данное право родственников, осуществления ухода за ребенком, является производным от прав матери ребенка.

Правда, несмотря на четкие позиции государства относительно отпуска по уходу за ребенком, женщина, которая находится в таком отпуске, очень часто негативно воспринимается работодателем. Несмотря на это, после окончания этого отпуска, работодатель обязан предоставить женщине прежнюю должность. По сути, работодателю запрещено сокращать должность, если человек не ее занимал, находится в декретном отпуске, поэтому, даже если должность незаконно сокращена, женщина имеет право требовать предоставления ему должности, уже выйдя из отпуска, а работодатель соответственно, должен предоставить ей необходимую работу. Если случается так, что на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком, должность уже сокращено, женщина может требовать перевода на другие должности. Причем, без его согласия перевод просто незаконной. Если лицо, находящееся в отпуске, по тем или иным причинам, не намерен до конца отстаивать свои права, гарантированные законом, целесообразнее всего добиваться компромиссного с работодателем решения.

Отпуск по уходу за ребенком, в обязательном порядке, зачисляются не только общий, но также и в непрерывный трудовой стаж.

Подводя итоги вышесказанного, стоит отметить, что если вы собираетесь воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, необходимо вовремя, в определенный законодательством период, написать на имя работодателя, соответствующее заявление, копию которого необходимо иметь на руках. Помните, если вы не напишите заявления о необходимости предоставления вам отпуска, то по окончании отпуска предусмотренного по родам, вам необходимо приступить к работе. Если в момент этого отпуска, вы намерены прервать его, обязательно необходимо согласовать планируемую дату выхода на работу со своим непосредственным работодателем, причем достигнутой договоренности также необходимо оформить письменно и копию взять себе. Если в период отпуска по уходу за ребенком у вас возникло желание работать дома или на своем непосредственном рабочем месте, но неполное рабочее время, вы также должны письменно сообщить об этом работодателя. При этом нужно четко письменно оговорить режим рабочего времени, то есть его начало и окончание, количество рабочих часов в каждый день, неделю и т. Д...

И еще совет напоследок - постарайтесь оставаться всегда на связи со своим непосредственным начальством, благодаря чему вы сможете вовремя узнавать о различных планируемых перестановки и сокращения штата, что придаст шансов сохранить должность за собой. Ведь только вовремя вмешавшись, вы сможете предупредить работодателя о незаконности сокращения, одновременно сохранив свой пост.

Так же для мам будет полезно почитать наш материал Выплаты при рождении ребенка

Отпуск по уходу за ребенком Видео.

Оставьте свой комментарий